Unidos somos más fuertes.
Por eso les contamos cómo nos estamos involucrando en distintos espacios del mundo sindical.
Acá les dejamos tres acciones que nos parecen relevantes de las últimas semanas.

En la región de los Lagos AFAEB regional participó en una manifestación en contra del despido de Pamela Celis, funcionaria de la superintendencia de educación que había sido destituida. La sanción resultaba, a nuestro entender, injusta y desproporcionada. Por si eso fuera poco, no se respetaba el fuero maternal del que la trabajadora gozaba en ese momento. Esta fue una acción conjunta de distintos gremios del área de educación en una muestra de compromiso y unión frente a los abusos y vulneración de derechos.

Dirigentes de la región de la Araucanía se reunieron para conocer en detalle las iniciativas de norma constitucional que está impulsando la ANEF. La idea es visibilizar aquellas que tienen relación con el mundo del trabajo con foco en el sector público. De esta forma queremos incentivar el apoyo de los asociados. En esa reunión participó nuestra dirigenta regional y tesorera nacional, Natalia Ramos.

La directiva nacional participó en una jornada de trabajo de la Fenaedup donde evaluamos la gestión 2021 y proyectamos los desafíos para este año considerando el nuevo contexto político. Este trabajo de proyección continuará en nuevas jornadas.

Luego de las represalias tomadas por el director de Junaeb en contra de los funcionarixs de informática, Afaeb decidió presentar una denuncia en su contra por maltrato laboral. “Los funcionarios de la Unidad de Informática de JUNAEB se encuentran en una situación de maltrato por cuanto han visto mermada su integridad física y psíquica, tal como queda demostrado en las enfermedades laborales declaradas y en el ISTAS 2021, que remarca la gravedad del clima laboral de dicha unidad”, se lee en el documento.

Felipe Larenas Burgos, abogado que representa a Afaeb en la causa, explica porqué la denuncia es contra la máxima autoridad del servicio: “En JUNAEB desde un tiempo a la fecha se han dado diferentes y variadas formas de maltrato institucional donde el responsable legal de prevenirlas o subsanarlas – el jefe superior del servicio – se ha mostrado con muy poca disposición a avanzar en soluciones de casos concretos o incluso más estructurales. Su negligencia no sólo se evidencia con la medición Istas, hoy en riesgo alto, sino en la gran cantidad de procesos judiciales y administrativos abiertos por denuncias de maltrato y acoso laboral, varias de ellas con sanciones para la JUNAEB”, explica.

Nuestra presidenta, Carolina Pizarro, entiende que esta denuncia era necesaria y urgente: “No debemos quedarnos inmóviles ni en silencio, aún cuando se esté ad portas de un cambio de gobierno. Creemos que la única forma de combatir estás prácticas y así proteger a quienes son víctimas, es usando todas las herramientas que tenemos a disposición y con ello, no permitir que se acepten prácticas abusivas que dañan los climas y a las personas”, argumenta.

Recordemos que esta denuncia ocurre luego de la destinación de 3 personas del equipo de informática a otras áreas como represalia ante una carta que enviaron pidiendo se tomaran medidas frente a la negligencia del entonces Jefe del departamento. Antes de eso el
equipo sufrió con medidas que sólo buscaban debilitarlos: Se permitió que otras áreas contrataran servicios informáticos, se les excluyó de los procesos de contratación de servicios externos, se permitió el éxodo de personas sin reemplazos, y ante las alertas que levantaron se les ignoró. Luego sacaron al jefe y acto seguido a tres personas claves del departamento, lxs encargadxs de unidad.

Tal como lo habíamos planteado desde un inicio, Contraloría ratificó que al existir el derecho a vacaciones en los contratos a honorarios de más de un año, al ser traspasados a la contrata, estas podrían también traspasarse, no siendo entonces necesario tomarlas antes del cambio de condición, pues podrían usarse posteriormente, dentro del año correspondiente.