🤝💜 Invitación a sumarse a dos iniciativas solidarias en apoyo a nuestras compañeras

A través de este medio, les extendemos una cordial invitación a sumarse a dos iniciativas solidarias en apoyo a nuestras compañeras: 

1. Campaña para la compañera Vilma Aedo

   Vilma, afectada por un tornado en Puerto Varas, sufrió daños en su vivienda. Para colaborar, pueden realizar sus aportes a:

   – Nombre: Vilma Glenda Aedo Benedek

   – RUT: 10.363.955-7

   – Cuenta Corriente N°: 92000007210

   – Banco: Banco Estado

2. Campaña para la colega Soraya Moreno

   Soraya, quien se desempeña en Salud del Estudiante (Oficina Provincial de Malleco), enfrenta una contingencia familiar debido a la próxima intervención quirúrgica de su hijo Matías en el Instituto Teletón. Los datos para apoyar son:

  • Nombre: Alfonso Boris Elvis Troncoso Navarro (representante Afaeb Regional)

   – RUT: 13.513.677-8

   – Cuenta Corriente N°: 4014779176

   – Banco: Banco Ripley

   – Contacto: alfonso.troncoso@junaeb.cl

Agradecemos de antemano su solidaridad y generosidad.

Cordialmente, 

Directiva Nacional AFAEB

🗳️Elecciones del directorio nacional y Regionales de la ANEF para el período 2025 – 2027

El proceso electoral de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) para renovar su dirigencia nacional y regional ha enfrentado algunas dificultades, lo que llevó a postergar la fecha original de votación y reprogramarla para el mes de junio.

Nivel nacional, serán cuatro las listas que disputarán la conducción de la Confederación, quedando establecido el siguiente orden:

  • Lista A: “Colectivo Autónomo de Acción Sindical”, encabezada por la actual vicepresidenta de Modernización del Estado, Victoria Escalante González

  • Lista B:  “Juntos Hacemos la Diferencia”, encabezada por la actual vicepresidenta de Relaciones Internacionales, Ivonne Rozas Velásquez.

  • Lista C: “Unidad que Transforma”, del actual presidente, José Pérez Debelli.
  • Lista D: “Contigo a recuperar la ANEF”, liderada por el actual vicepresidente de Previsión y Seguridad Social, Carlos Insunza Rojas.

También se establecieron las prelaciones para las candidaturas regionales y provinciales de la Agrupación.

¿Cómo se vota?

Ingresa a   👉 anef.evoting.cl

  1. Aprieta el botón votar e ingresa tu RUT.
  2. Marca hasta 13
  3. Confirma tus preferencias.
  4. Y Autentificar tu votación.

En este contexto, nuestro secretario ha asumido un nuevo desafío al postularse como candidato al directorio nacional. Se trata de Juan Pablo Marchant, Administrador Público, con 12 años de trayectoria en JUNAEB y recientemente electo como dirigente de AFAEB. integra la lista en número B-13

Margarita Muñoz Herrera es reconocida por ANEF en su 82° aniversario

Con gran orgullo compartimos que Margarita Muñoz Herrera, encargada del Programa Salud Oral de JUNAEB Los Lagos, fue una de las cinco trabajadoras y trabajadores del país reconocidos por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) en el marco de su 82º aniversario 🎉.

Margarita es funcionaria de JUNAEB desde hace 27 años y, desde el año 2009, ha abrazado con convicción la lucha gremial de las y los funcionarios públicos. Su compromiso y vocación no solo se reflejan en su labor profesional, sino también en su activa participación en los espacios sindicales.
Durante el acto conmemorativo, encabezado por el presidente nacional de ANEF, se destacó especialmente el trabajo conjunto entre el Consejo Regional y AFAEB Los Lagos, donde Margarita ha sido una pieza clave. Su participación activa y colaborativa con otras instituciones del Consejo Regional fue reconocida como ejemplo de articulación y compromiso con la defensa de los derechos laborales en el Estado.

Desde la Directiva Nacional de AFAEB, extendemos nuestras felicitaciones a Margarita por este merecido reconocimiento, que honra no solo su trayectoria, sino también el espíritu de servicio público que guía nuestra labor.
¡Gracias, Margarita, ¡por representar con orgullo los valores de AFAEB y de JUNAEB! 👏💙

📢 Reunión con la Dirección Nacional de JUNAEB

El pasado jueves 8 de mayo, la Directiva Nacional de AFAEB sostuvo su primera reunión formal con la Dirección Nacional de JUNAEB, en el marco de nuestro compromiso con el diálogo y la defensa de los derechos de las y los funcionarios.

La instancia contó con la participación de la Secretaria General de JUNAEB, Camila Rubio, además de autoridades del Gabinete y del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas (DGDP). Por AFAEB participaron dirigentas y dirigentes nacionales y regionales.

Durante la reunión se abordaron temas clave para nuestras y nuestros asociados:

Teletrabajo: Se acordó iniciar su implementación inmediata para funcionarios/as seleccionados. Se solicitó flexibilizar el límite del 20% de cupos y garantizar el acceso para personas con discapacidad.

Flexibilidad horaria: Se propuso permitir ingreso desde las 07:00 hrs., medida en evaluación por parte de la institución.

Casos especiales: Se abordarán en comisiones de trabajo una vez completado el proceso de teletrabajo.

Reconocimiento del mérito: Se solicitó regularizar la anotación de méritos en las hojas de vida, compromiso que fue acogido por la institución.

Salud laboral: Se presentó un informe sobre ausentismo por licencias médicas y se acordó crear un comité de salud y bienestar laboral.

Equidad remuneracional: Se expusieron brechas salariales relevantes, tema que será trabajado en una comisión especial.

Comunicación interna: Se planteó la necesidad de mayor descentralización y participación regional en decisiones clave.

También se abordaron otros temas como clima organizacional, infraestructura y sumarios administrativos.

A pesar de ser una reunión protocolar, valoramos la disposición al diálogo por parte de las autoridades y reafirmamos nuestro compromiso con una función pública más justa, humana y colaborativa.

🟦 Directiva Nacional AFAEB

 

Día de las Madres y celebración en Direcciones Regionales Junaeb.

Celebración en la Dirección Regional de Los Lagos

Celebración en la Dirección Regional Biobío.

En el marco del Día de la Madre, desde la Directiva Nacional de AFAEB queremos enviar un afectuoso y fraterno saludo a todas nuestras asociadas, trabajadoras de JUNAEB, que además de su compromiso con el servicio público, cumplen día a día la hermosa y desafiante labor de ser madres.

Reconocemos con admiración su entrega, dedicación y el esfuerzo cotidiano que realizan para conciliar la vida laboral, personal y familiar. Ustedes son un pilar fundamental en nuestras comunidades, y su rol es clave para el desarrollo de un Estado más humano, justo y cercano a las personas.

Durante este día, se realizaron diversas actividades conmemorativas en distintas direcciones regionales, donde compartimos espacios de encuentro y reconocimiento, con pequeños gestos que buscan retribuir, en parte, todo lo que representan para nuestra organización y para la sociedad.

A todas las madres de AFAEB, gracias por su fortaleza, su cariño, su ejemplo y por seguir construyendo día a día una función pública más digna, inclusiva y comprometida con el bienestar de las personas.

¡Feliz Día de la Madre!

Directiva Nacional AFAEB

AFAEB reconoce labor de funcionarios/as, pero exige que autoridades estén a la altura en el aniversario número 60 de JUNAEB

Este 1 de octubre, en el marco de la conmemoración de los sesenta años de existencia de JUNAEB, la Asociación de Funcionarios y Funcionarias del servicio, AFAEB, destacó la labor y el compromiso que realizan diariamente las y los trabajadores.

“Nos enorgullece profundamente el impacto positivo que nuestro trabajo tiene en la vida de millones de estudiantes y sus familias, siendo nuestra misión una de las más nobles, que es garantizar el acceso y la permanencia en el sistema educativo para quienes más lo necesitan”, afirmó Daniel Bayona, presidente de la directiva nacional de AFAEB.

Aún así, desde la asociación realizaron un diagnóstico desfavorable en cuanto a las condiciones laborales a las que se enfrentan día a día los cerca de novecientos funcionarios a nivel nacional, pese a la relevancia e importancia que tiene la institución para el desarrollo educativo del país.

“Hemos experimentado un creciente deterioro en las condiciones laborales durante los últimos años. Este desgaste se ha visto reflejado en la falta de recursos y en la poca atención que se ha dado a las problemáticas que afectan tanto a los funcionarios y funcionarias como también a nuestros usuarios. A lo largo de estos sesenta años hemos demostrado un compromiso inquebrantable, asumiendo siempre la responsabilidad de mantener en pie una institución fundamental para nuestro país como es la JUNAEB, incluso en medio de la adversidad”, manifestó Bayona.

A la espera de que la Ley Orgánica sea modificada en pos de la modernización de JUNAEB con un abordaje que incluya la visión de sus propios funcionarios y funcionarias, la directiva emplazó a las autoridades a estar a la altura del proceso.

“No podemos seguir cargando con esta mochila sin el respaldo y las soluciones que nos permitan seguir cumpliendo con nuestra misión de manera efectiva y justa. Es momento de que las autoridades reconozcan este deterioro y tomen las medidas necesarias para revertir esta situación. Los funcionarios y funcionarias de JUNAEB merecemos condiciones dignas de trabajo y nuestros estudiantes merecen un servicio a la altura de sus necesidades”, concluyeron.

Audiencia por Lobby AFAEB – FENADEUP con Subsecretaría de Educación

Durante esta jornada se llevó a cabo la audiencia por lobby con la Subsecretaría de Educación. En la oportunidad participaron Gabriel Fernández, asesor del gremio y coordinador de relaciones estratégicas de la Subsecretaría de Educación, Natalia Cortés, asesora del gremio, Felipe Morales, presidente de FENAEDUP y la Directiva Nacional de AFAEB en conjunto.

En la reunión se trataron como temas prioritarios la equidad remuneracional y la Ley Orgánica como ejes en pos de resolver problemáticas de fondo en torno al trabajo decente. Así avanzamos en plantear nuestras demandas y cumplir los objetivos con el fin de que cada funcionario y funcionaria acceda a las mejores y más adecuadas condiciones laborales.

AVANCE DE INDICADORES LEVANTA ALERTAS ANTE POSIBLES INCUMPLIMIENTOS

El miércoles 16 de noviembre se realizó una reunión virtual entre AFAEB y el equipo de Control de Gestión del Departamento de Planificación de la DN para revisar el avance de los indicadores, en virtud de una solicitud que se hizo como directiva.


En esta ocasión se pudo identificar algunos riesgos relevantes relativos a algunos equipos regionales y también de equipos de la DN.


Una especial preocupación merece la mantención de los equipos que el año pasado se comprometieron en virtud del proceso de “modernización” (ej: programas, operaciones ya no existen como tales) y que no fueron modificados, lo que ha traído como consecuencia dificultades en el seguimiento y en las responsabilidades asociadas, con un alto riesgo de no lograr las metas definidas para este año.


Respecto de los CDC regionales donde existe riesgo, la situación más compleja resulta ser la RM, con la casi imposible tarea de lograr la meta  relativa al SIIAC, misma meta con dificultades en Arica, Atacama, Los Ríos y Magallanes aunque con mayor probabilidad de revertir el actual resultado.


El avance de los PMG también deja abierta la preocupación respecto de la capacidad de cumplirlo, dada la baja ejecución presupuestaria a la fecha, a poco más de un mes para que termine el año.


Dado el escenario y la gran preocupación e impacto que implica el incumplimiento de las metas propuestas en términos de las remuneraciones 2023, se solicitó revisar el avance en 2 semanas más.

Dirigentes/as AFAEB se reúnen en jornada de 2 días de trabajo en Santiago

El pasado miércoles 29 de junio nos reunimos el conjunto de dirigentes Afaeb a nivel nacional en Santiago invitados por la dirección del servicio para conocer el resultado del levantamiento de brechas realizado por la Universidad de Chile. 

Esta instancia era un compromiso asumido por la dirección anterior de darnos a conocer a modo de retroalimentación el resultado del proceso.

Junto con la presentación realizada se trabajó en grupos para analizar y proponer algunos criterios para abordar y así reducir las brechas detectadas.

Posteriormente, el departamento de gestión y desarrollo de personas dio cuenta de su actual conformación y lineamientos de trabajo que fueron compartidos y discutidos en mesas temáticas rotativas.De esta manera las dirigencias presentes pudieron plantear sus inquietudes, reparos y propuestas frente a los distintos procesos y áreas del departamento de gestión de personas.

Finalizamos dicha jornada con un trabajo lúdico gracias a la colaboración del actor nacional Samuel Villarroel Lucero.

El día jueves 30 fue un día dedicado al trabajo 100% gremial comenzando con un espacio de autocuidado a cargo de Ana Sermeño, que a través de la biodanza nos invitó a conectarnos con nosotros mismos  y los demás asistentes.

Posteriormente, contamos con la visita de Osvaldo Soto, ex funcionario, hijo de quien donó a Junaeb terrenos en San Vicente de Tagua Tagua, y que nos relató el origen y la motivación de su familia para hacer este valioso regalo a los funcionarios y funcionarias. 

Luego, se exhibió el documental de la CUT llamado “ un verano feliz”, correspondiente a la iniciativa 39 del gobierno de Allende, que incorporaba los balnearios populares. De esta forma revalorizamos la preocupación sindical por la calidad de vida y el derecho al descanso y recreación, que hoy cobra especial importancia a la luz del abandono que se ha  mantenido en el caso de Pucón, Cascadas y ahora, el terreno en San Vicente. 

Luego nos reunimos con la dirección del servicio para manifestar nuestro repudio y unánime apoyo en el caso de acoso y práctica antisindical evidenciada en la Región de La Araucanía, ante lo que exigimos una acción más enérgica, rápida y clara para todo el conjunto de directivxs y funcionarixs.

Finalmente al término de la jornada realizamos nuestra cuenta pública que fue transmitida vía Teams para todo el país y que dio cuenta de las principales acciones desarrolladas entre abril 2021 y junio 2022. 

El pasado miércoles 29 de junio nos reunimos el conjunto de dirigentes Afaeb a nivel nacional en Santiago invitados por la dirección del servicio para conocer el resultado del levantamiento de brechas realizado por la Universidad de Chile. 

Esta instancia era un compromiso asumido por la dirección anterior de darnos a conocer a modo de retroalimentación el resultado del proceso.

Junto con la presentación realizada se trabajó en grupos para analizar y proponer algunos criterios para abordar y así reducir las brechas detectadas.

Posteriormente, el departamento de gestión y desarrollo de personas dio cuenta de su actual conformación y lineamientos de trabajo que fueron compartidos y discutidos en mesas temáticas rotativas.De esta manera las dirigencias presentes pudieron plantear sus inquietudes, reparos y propuestas frente a los distintos procesos y áreas del departamento de gestión de personas.

Finalizamos dicha jornada con un trabajo lúdico gracias a la colaboración del actor nacional Samuel Villarroel Lucero.

El día jueves 30 fue un día dedicado al trabajo 100% gremial comenzando con un espacio de autocuidado a cargo de Ana Sermeño, que a través de la biodanza nos invitó a conectarnos con nosotros mismos  y los demás asistentes.

Posteriormente, contamos con la visita de Osvaldo Soto, ex funcionario, hijo de quien donó a Junaeb terrenos en San Vicente de Tagua Tagua, y que nos relató el origen y la motivación de su familia para hacer este valioso regalo a los funcionarios y funcionarias. 

Luego, se exhibió el documental de la CUT llamado “ un verano feliz”, correspondiente a la iniciativa 39 del gobierno de Allende, que incorporaba los balnearios populares. De esta forma revalorizamos la preocupación sindical por la calidad de vida y el derecho al descanso y recreación, que hoy cobra especial importancia a la luz del abandono que se ha  mantenido en el caso de Pucón, Cascadas y ahora, el terreno en San Vicente. 

Luego nos reunimos con la dirección del servicio para manifestar nuestro repudio y unánime apoyo en el caso de acoso y práctica antisindical evidenciada en la Región de La Araucanía, ante lo que exigimos una acción más enérgica, rápida y clara para todo el conjunto de directivxs y funcionarixs.

Finalmente al término de la jornada realizamos nuestra cuenta pública que fue transmitida vía Teams para todo el país y que dio cuenta de las principales acciones desarrolladas entre abril 2021 y junio 2022.