La Asociación de Funcionarios y Funcionarias de JUNAEB (AFAEB) ha expresado su profunda preocupación y descontento tras la reciente cuenta pública de gestión 2023 del organismo. En un comunicado oficial, la directiva nacional de AFAEB criticó la falta de reconocimiento hacia los trabajadores y trabajadoras de la institución, destacando la necesidad urgente de valorar y mejorar sus condiciones laborales y de salud.

Desde AFAEB señalan que estos espacios son cruciales para reconocer el esfuerzo diario de los funcionarios en todo el país. «Detrás de cada cifra declarada hay un funcionario de JUNAEB que hace posible que los beneficios lleguen a los estudiantes, incluso en las zonas más aisladas y en situaciones de emergencia, a menudo dejando de lado a sus propias familias», afirmó la directiva en su comunicado.

Servidores públicos

La asociación enfatizó que los trabajadores de JUNAEB no son parte de una empresa, sino servidores públicos con una vocación de servicio que genera cambios reales en el bienestar de los estudiantes de Chile. «Somos quienes hacemos posible la entrega de becas, útiles escolares, apoyo en salud, servicios psicosociales y residencias familiares, acercando cada vez más el Estado a la ciudadanía», subrayaron.

En cuanto a la salud laboral, la directiva de AFAEB lamentó que, a pesar de la existencia de un manual específico para las manipuladoras de alimentos, no se haya priorizado la salud de todos los trabajadores de JUNAEB. «Observamos un preocupante aumento de enfermedades de salud mental en nuestra institución, lo cual demanda atención urgente y acciones concretas desde la prevención hasta el acompañamiento», indicaron.

La asociación también criticó la gestión de personas en JUNAEB, señalando que las políticas y procedimientos son implementados a medias y poco respetados por la administración. Entre los problemas mencionados se encuentran la limitada accesibilidad al teletrabajo, la negativa a reincorporar a trabajadores despedidos injustificadamente, sumarios sin avances, y un petitorio de AFAEB sin respuesta. Además, denunciaron la falta de transparencia en las contrataciones y aumentos de grado, que afectan negativamente el trabajo de la asociación.

Uno por ciento

“Como la secretaria general, señora Camila Rubio, lo manifestó y lo expuso incluso en una gráfica, solo un 1% responde a un presupuesto destinado a gestión de personas. Estamos hablando de que el presupuesto de JUNAEB responde al segundo presupuesto más alto del país después del MOP y que solo un 1% es destinado a los funcionarios y funcionarias de JUNAEB quienes son y están a cargo y responsables además de acercar el Estado hacia la comunidad”, precisó Natalia Ramos, directora nacional de AFAEB.

“Hacen alusión de que hay que llorarle al ministro para que nos aumente el presupuesto en materia de personas. Aquí no hay que llorarle a nadie. A lo que debemos responder es a mostrar con orgullo todas las gestiones que funcionarios y funcionarias de JUNAEB a lo largo del país realizan por la institución pública. Porque aquí hay vocación de servicio, aquí hay un verdadero sentido de misión de la institución, aquí hay compromiso. Esto no se está viendo ni se está relevandoen la Cuenta Pública de JUNAEB», enfatizó Ramos.

AFAEB hizo un llamado a las autoridades para que tomen medidas concretas y mejoren las condiciones laborales y de salud de todos los trabajadores de JUNAEB, garantizando el reconocimiento y respeto que merecen por su dedicación y esfuerzo en estos casi 60 años de servicio.

Este martes, en dependencias de la dirección nacional de JUNAEB, se llevó a cabo una audiencia entre representantes del servicio y AFAEB. Estos últimos fueron quienes solicitaron la instancia a través de la Ley del Lobby en conjunto con ANEF.

A la audiencia asistieron Valeria Villegas, Rodrigo Lara y Eduardo Paredes, como miembros del gabinete de la secretaria general de JUNAEB, Camila Rubio. A su vez, la directiva nacional de AFAEB estuvo en la reunión junto a Victoria Escalante, vicepresidenta nacional de Modernización del Estado – ANEF.

Artículo 66

El propósito de la reunión, para AFAEB, era discutir aspectos relacionados con el teletrabajo. Esto, según lo establecido en los artículos 66 y 67 de la Ley 21.526 de Reajuste al Sector Público. Respecto al artículo 66, la directiva nacional expresó su descontento por la falta de una mesa bipartita en la institución. Resaltaron la importancia de la participación de las asociaciones en las mesas de teletrabajo, tal como lo exige la ley, con un sentido informativo, participativo y consultivo.

La idea es evitar definiciones unilaterales, como lo ocurrido en JUNAEB y la asignación de cupos para acceder al teletrabajo por cada centro, limitando las oportunidades de acceso de los funcionarios de la Institución. Doce de ellos presentaron solicitudes de reconsideración, ya que en la mayoría de los casos se consideró una vulneración de derechos en relación con el cuidado de dependientes y menores de 14 años, según lo dispuesto en el artículo 102 de la Ley N°21.647.

El servicio se comprometió a proporcionar respuestas concretas sobre el teletrabajo a estos doce casos de AFAEB el viernes 17 de mayo.

Artículo 67

Escalante insistió en que JUNAEB debe establecer el menor número de limitaciones para el acceso al teletrabajo. El proyecto de ley que regula el trabajo en el sector público se basará en  los resultados de la evaluación de la implementación de los pilotos de teletrabajo. Hoy en día, estos se desarrollan en la gran mayoría de los cuarenta servicios públicos autorizados, de acuerdo al artículo 67 de la ley N 21.526. Cabe recordar que JUNAEB aún se mantiene a la espera de indicaciones de DIPRES para dar el vamos.

Desde AFAEB también entregaron sus apreciaciones con el fin de mejorar esta regulación sobre el teletrabajo. La directora Natalia Ramos expuso la necesidad de incorporar un piloto de teletrabajo para supervisores en terreno. “Las funciones que cumplen también son administrativas y con un aumento sustancial en los últimos tiempos. Esta propuesta se plateó previamente en audiencia por Lobby entre AFAEB y DIPRES en febrero de este año. Ahí se dio la venia para avanzar siempre y cuando la jefatura superior del servicio lo permita. No así para el caso de quienes atienden público de manera presencial”, señaló la dirigente.

Críticas

Daniel Bayona, presidente de AFAEB, expresó su pesar ante la ausencia de la Secretaria General a esta reunión que, dada la insistencia por otras vías sin resultados, tuvo que efectuarse a través de ley de Lobby, “como si fuésemos ajenos a la Institución”. Bayona enfatizó que la presencia de la secretaria general Camila Rubio, “quien no asistió, aun encontrándose en las dependencias, por motivos que se desconocen, hubiese sido altamente valorada por los presentes siendo esta una clara señal de preocupación y compromiso para abordar temas que afectan actualmente a las y los funcionarios de la Institución que ella dirige”.

“Como AFAEB nos mantenemos en alerta a la espera de las respuestas a las presentaciones de reconsideración de socios y socias. Por otra parte, estamos atentos a las próximas definiciones de DIPRES respecto al reglamento del artículo 67 ya presentado y la necesaria incidencia que tenemos como asociación en su avance, desarrollo y mejoras”, cerró.