PROPUESTA NUEVOS ESTATUTOS EN ASAMBLEA NACIONAL

El día de hoy, martes 21 de marzo comenzó el otoño y con eso, la despedida (esperamos) a nuestros viejos estatutos de AFAEB 🙂

Luego de años de iniciativas y trabajos de directivas anteriores, en marzo del 2022 constituimos una comisión de dirigentxs para analizar y proponer modificaciones a los estatutos existentes; las que fueron sistematizadas, analizadas y redactadas por la Directiva Nacional. Dicho documento fue posteriormente revisado, mejorado y articulado por nuestro asesor jurídico, Felipe Larenas, para finalmente contar con una propuesta completa que busca darnos una regulación como socixs, dirigentxs y organización.

Este borrador fue presentado en sus principales modificaciones a la asamblea extraordinaria que tuvo lugar hoy, a la que se conectaron más de 165 personas.

A solicitud de las personas participantes se abrirá un espacio de recepción de comentarios y propuestas hasta el próximo martes 28 de marzo, para el cual se dispondrá de un formulario google, de manera de poder facilitar la revisión de las mismas.

Cabe señalar que la propuesta final deberá aprobarse o rechazarse junto con el próximo proceso eleccionario de renovación de directiva nacional, por lo que es muy importante que quienes no asistieron puedan revisarla y así votar en conocimiento de la propuesta.

Esperamos que podamos dar término a este trabajo y con ello, iniciar una nueva etapa como organización, con mayos compromiso y también, mayor participación.

Descarga la presentación “Reforma estatutos AFAEB 2023” 

Borrador Estatutos AFAEB 2023

Formulario para sus observaciones

Comunicado Ante Artículo de El Mercurio Sobre Licencias Médicas en Junaeb

Ante nota publicada por el medio nacional “El Mercurio” el día de hoy, 13 de febrero titulada “Junaeb registró más del doble de licencias médicas que número de funcionarios en 2022” como asociación de funcionarios y funcionarias de Junaeb declaramos:

  1.  Las licencias médicas son un derecho laboral que permite ausentarse del trabajo cuando se atraviesa alguna enfermedad con el fin de otorgar el reposo necesario para la recuperación de las personas, por tanto no corresponde cuestionar su otorgamiento.
  2. Las enfermedades tanto laborales como de origen común han aumentado pospandemia, especialmente por el impacto que esta ha tenido en la salud mental de la población nacional, situación a la que no escapa a Junaeb pero que no representa una realidad particular que merezca una atención especial en relación a otros servicios públicos.
  3. Como representantes de las y los trabajadores de junaeb rechazamos enérgicamente las supuestas declaraciones de trabajadores que habrían señalado el uso de licencias como subterfugio para evitar despidos ante el cambio de mando, pues es sabido que una licencia no impide el despido y que existen dictámenes y jurisprudencia que resguardan la estabilidad laboral.
  4. El impacto que el ausentismo puede tener en los procesos institucionales es una cuestión a revisar, pues existen también otras variables que influyen, como intereses económicos y políticos que rodean el quehacer institucional y que dificultan o facilitan la gestión. Por tanto, atribuir a la salud de funcionarios los posibles  retrasos en la implementación de los programas resulta injusto, antojadizo y tendencioso. 

Llamamos a los medios de comunicación y en especial a El Mercurio a indagar seriamente, a citar las fuentes confiables y sobre todo, evitar generar sospechas o instalar visiones sesgadas y prejuiciadas respecto de las y los trabajadores públicos.

ESTUVIMOS EN LA COMISIÓN DE EDUCACIÓN DEL PARLAMENTO

El martes 20 de noviembre nuestra presidenta nacional; Carolina Pizarro Donoso, fue invitada por la Comisión de Educación de la Cámara de Diputados y Diputadas a exponer acerca de la realidad institucional.

En dicha instancia, dada la trayectoria y la constatación que los problemas existentes requieren de transformaciones de fondo, se hizo hincapié en la urgencia y necesidad de fortalecer la institucionalidad, a través de una nueva estructura, así como políticas y leyes que permitan superar la vulnerabilidad actual.

Revisa aquí el video de la sesión

HAY QUE DISFRUTAR Y SER FELIZ

Luego de 17 años de trabajo en Junaeb, el pasado 5 de diciembre finalizó su ciclo laboral en Junaeb, Gladys Gallegos.

Al hacer un recuento de su paso en distintas áreas de Junaeb, recuerda un inicio difícil, porque no tenía las competencias. Venía de ser dueña de casa y cuidar a sus hijos, al mundo laboral. Le costó, pero con orgullo siente que lo ha logrado, gracias a la ayuda de otras personas y a su esfuerzo que la llevó a estudiar de noche, lo que le permitió sacar su título de secretaria.

“Es tan bonito mirar hacia atrás y ver cómo llegué y cómo me voy; fueron años inolvidables.”

El futuro

Así como vino de la casa al mundo laboral, ahora se retira para volver a ese espacio familiar, donde ya no están sus hijos, pero sí su nieta Sofía, con quien espera disfrutar tiempo juntas. Con satisfacción ve a sus tres hijos ya “encaminados”, asi es que con la tarea hecha, ahora sólo queda disfrutar, darse tiempo y ser feliz, porque lo ha hecho bien y se lo merece.

¿Qué mensaje le daría a sus compañerxs?

Le diría a la gente de Junaeb que disfruten, que sigan adelante, que lo más importante es la familia y disfrutar el momento, que hay que ser feliz.

¿Y cómo ha sido la convivencia con su hijo funcionario Junaeb?

Super bien, cada uno en su lugar, sin inmiscuirnos, a veces nos encontrábamos en los pasillos y saludábamos con un beso. Espero que le vaya bien, que disfrute. Yo soy feliz de que trabaje acá.

Hemos sido compañerxs de trabajo, madre e hijo sólo al encontrarnos y saludarnos en los pasillos.

Siempre con su forma cariñosa y maternal de relacionarse, Gladys sembró y cosechó cariños, lo que quedó de manifiesto cuando el pasado lunes, fue despedida y acompañada a su salida  entre aplausos, sonrisas y enorme gratitud de muchxs que se acercaron para demostrarle el agradecimiento por tanta sonrisa, amabilidad y cariño que nos entregó.

Como AFAEB le deseamos que esta nueva etapa sea aún más satisfactoria, que siga disfrutando del cariño familiar, y que siendo tan y más feliz de lo que ha sido hasta hoy.

¡Tal como ella lo dijo, se lo merece!!!

Avanza proceso construcción nueva estructura JUNAEB

Con la participación del servicio civil, Afaeb, la Universidad de Chile, SDGDP y miembros de gabinete de la Dirección de Junaeb, se desarrolló la primera Mesa Ampliada que contempla el proceso de (re) construcción de una nueva estructura y ley para Junaeb. 

En esta ocasión se presentó la metodología de participación que se contempla para recoger la visión y perspectivas que los distintos equipos tienen respecto del presente y futuro institucional.

Con el fin de promover una participación efectiva y con sentido se propusieron y aprobaron instancias colectivas e individuales que permitirán conocer y comprender las distintas miradas que forman parte de nuestra identidad funcionaria, para posteriormente construir una propuesta de estructura que permita sostener los desafíos institucionales. 

Nuestra directiva nacional, que participó de manera mixta, hizo un llamado a confiar en las personas y en los aportes que en este proceso harán, porque quienes más quieren la institución son las más interesadas en aportar al debate. 

Prontamente se dará inicio a las actividades asociadas a este proceso, al que llamamos desde ya a sumarse y a contribuir para que esta nueva Junaeb sea fruto del aporte de todas, todos y todes. 

EL PASADO DE EDUARDO ESPINOZA EN JUNAEB, DIRECTOR JURÍDICO INVOLUCRADO EN ESCÁNDALO “PAPAYAGATE”

En estos días se ha conocido la noticia de que la ex intendenta de la Región de Coquimbo, Lucía Pinto sería sancionada con destitución luego del sumario realizado por Contraloría, por nada menos que fraude al fisco, por un monto de $9.800.000.000

La entidad de control comprobó la compra irregular via trato directo de terrenos, eludiendo la toma de razón correspondiente.

En dicha actuación también se encuentra involucrado y con misma sanción propuesta (destitución), el ex asesor jurídico de Junaeb Coquimbo, Eduardo Espinoza, quien se desempeñó en el primer gobierno de Piñera, a honorarios durante la dirección de Yuri Olivares.

Cabe recordar que dicha gestión regional estuvo marcada por prácticas contra las dirigentas regionales de AFAEB, a quienes este asesor intentó censurar, además de hostigar permanentemente a nuestro ex colega, que ocupaba un cargo de concejal, Lombardo Toledo.

Este sujeto, dado el tipo de relación que estableció con el equipo regional, se ganó el apodo de “el sicario”, manteniendo una foto en su oficina, donde tenía a las personas marcadas, según su afinidad o no con la Dirección de turno.

Desde la institución en su entonces se elaboró un perfil a su medida, que le permitió mantenerse y con total confianza de la jefatura regional generar tensión, y problemas de clima laboral. Esta noticia siembra la duda de las actividades que desarrollaba mientras se desempeñó en nuestra institución y los posibles negocios personales que pudo haber generado desde dicha posición de poder, por lo que se hace aún más necesario que como asociación y funcionarixs mantengamos una actitud vigilante con aquellas conductas que puedan vulnerar la ética y la probidad.

Revisa las noticias aquí:

 

www.biobiochile.cl

www.diarioeldia.cl