Votaciones se realizarán el próximo 23 y 24 de mayo en todas las regiones del país

Para el próximo lunes 23 y martes 24 de mayo quedaron finalmente las elecciones del directorio nacional y directorios regionales de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales ANEF para el período 2022 – 2024.

Si bien el proceso no ha estado exento de dificultades, lo que obligó a suspender la fecha inicial de la votación y aplazar la elección para el mes de mayo, con la finalidad de resolver los problemas que se suscitaron con la participación de algunas asociaciones y la inscripción y aprobación de las candidaturas; esta votación plantea un desafío importante para nuestra Asociación, luego que nuestra presidenta nacional decidiera postularse como candidata a integrar la instancia.

Como parte de la lista “Volvamos a Andar”, Carolina Pizarro Donoso, trabajadora social, “feliz madre de Manuel” y funcionaria desde hace 20 años en Junaeb y dirigenta de AFAEB desde el 2010 -primero en la Metro y luego en AFAEB nacional- ha emprendido ahora el desafío de integrar el directorio nacional de ANEF.

¿Y esto tiene alguna importancia para tod@s nosotr@s?

Tal vez, algunos dirán que no, que es una decisión que involucra solo a Carolina y a un grupo de entusiastas asociad@s y dirigentes. Pero ¿es eso cierto?

Postularse a la ANEF no es fácil, sobre todo cuando se es independiente y se representa a una Asociación pequeña. AFAEB tiene poco más de 600 asociados. ANDIME del Ministerio de Educación tiene más de 2.700 asociados y APROJUNJI más de 6.000. Solo para entender el escenario en el que estamos.

Sin embargo, si las cosas siempre fueran en base a los números o a lo que debiera ser, poco podríamos hacer como Asociación. La experiencia reciente nos ha demostrado que la claridad de ideas, las convicciones y el compromiso también son decisivos al momento de obtener buenos resultados. En ese escenario, un buen liderazgo resulta imprescindible.

Estar presente en los espacios donde se toman las decisiones que afectarán nuestro presente y nuestro futuro, ciertamente es importante. Hacer presente nuestras demandas y nuestra mirada como funcionari@s también lo es. Imprimir un nuevo estilo de trabajo en la ANEF también debiera serlo.

Depende de cada uno de nosotr@s que esto se logre. Apoya con tu voto a quien se atreve a ir más adelante.

Es importante.

PD: Si quieres tener más información de la campaña y del proceso eleccionario te invitamos a visitar los siguientes enlaces:

https://caropizarro.cl/

https://anef.cl/

Más de 100 mil atenciones médicas destinadas a niñas, niños y adolescentes que debieron realizarse durante al año 2021, aún no pueden garantizarse.
La razón es que muchas de esas atenciones se pospusieron debido a la pandemia y fueron reagendándose en la medida que el Plan Paso a Paso lo permitió. Desde los equipos técnicos y regionales del programa se trabajó intensamente para recuperarse ante el retraso, generando capacidades de pesquisa y derivación en las comunidades educativas e incorporando atenciones de telemedicina para poder llegar a las personas.
Según la programación inicial de 2021 debían realizarse en total de 235.235 atenciones entre ingresos y controles de las especialidades de oftalmología, otorrino y traumatología. De estas, sólo se pudieron realizar 124.975, es decir, un 53% de lo estimado. Y en 2022, el panorama no se ve más alentador, la acumulación de casos rezagados sigue siendo muy alta y no hay un plan de acción de parte de Junaeb que permita creer en un giro a esta crisis.

Al contrario, porque además debemos sumar el déficit de anteojos para estudiantes, producto de una tardía licitación el año 2021. Cerca de 28 mil de ellos no podrán contar con sus anteojos para marzo, pese a que debieron entregarse el año pasado, ya que Junaeb luego de adjudicar tardíamente, suspendió los contratos, impidiendo que las recetas entregadas e indicaciones de lentes pudieran tramitarse, acumulando dicha demanda para el 2022.

“Junaeb está decidiendo rescindir contratos vigentes para hacer una nueva licitación centralizada de atenciones médicas en todas sus especialidades, con todo lo que eso implica. Ya el año pasado se hizo así en el caso de los anteojos y terminó siendo mucho más cara, tardía e ineficiente que las licitaciones regionales”, explica Carolina Pizarro, presidenta de Afaeb.

La preocupación entre los funcionarios es creciente, porque no se podrá cumplir con compromisos adquiridos con los estudiantes y de paso serán los propios funcionarios quienes tendrán que dar explicaciones ante las decisiones del actual director. “Es nuestro deber como funcionarios poner en alerta esta situación y darla a conocer a la opinión pública. Las malas decisiones de un gobierno y de un director en específico, perjudican de manera directa a estudiantes que necesitan de Junaeb”, agrega el secretario de la Afaeb, Danton Vera.
De ahí el comunicado publicado recientemente por Afaeb llamando a los estudiantes y sus familias a exigir el cumplimiento de los compromisos
adquiridos por Junaeb, de manera de impedir que las necesidades de salud de niñas, niños y adolescentes sigan postergándose, agravando el daño acumulado que la pandemia ha significado para su salud.

Luego de las represalias tomadas por el director de Junaeb en contra de los funcionarixs de informática, Afaeb decidió presentar una denuncia en su contra por maltrato laboral. “Los funcionarios de la Unidad de Informática de JUNAEB se encuentran en una situación de maltrato por cuanto han visto mermada su integridad física y psíquica, tal como queda demostrado en las enfermedades laborales declaradas y en el ISTAS 2021, que remarca la gravedad del clima laboral de dicha unidad”, se lee en el documento.

Felipe Larenas Burgos, abogado que representa a Afaeb en la causa, explica porqué la denuncia es contra la máxima autoridad del servicio: “En JUNAEB desde un tiempo a la fecha se han dado diferentes y variadas formas de maltrato institucional donde el responsable legal de prevenirlas o subsanarlas – el jefe superior del servicio – se ha mostrado con muy poca disposición a avanzar en soluciones de casos concretos o incluso más estructurales. Su negligencia no sólo se evidencia con la medición Istas, hoy en riesgo alto, sino en la gran cantidad de procesos judiciales y administrativos abiertos por denuncias de maltrato y acoso laboral, varias de ellas con sanciones para la JUNAEB”, explica.

Nuestra presidenta, Carolina Pizarro, entiende que esta denuncia era necesaria y urgente: “No debemos quedarnos inmóviles ni en silencio, aún cuando se esté ad portas de un cambio de gobierno. Creemos que la única forma de combatir estás prácticas y así proteger a quienes son víctimas, es usando todas las herramientas que tenemos a disposición y con ello, no permitir que se acepten prácticas abusivas que dañan los climas y a las personas”, argumenta.

Recordemos que esta denuncia ocurre luego de la destinación de 3 personas del equipo de informática a otras áreas como represalia ante una carta que enviaron pidiendo se tomaran medidas frente a la negligencia del entonces Jefe del departamento. Antes de eso el
equipo sufrió con medidas que sólo buscaban debilitarlos: Se permitió que otras áreas contrataran servicios informáticos, se les excluyó de los procesos de contratación de servicios externos, se permitió el éxodo de personas sin reemplazos, y ante las alertas que levantaron se les ignoró. Luego sacaron al jefe y acto seguido a tres personas claves del departamento, lxs encargadxs de unidad.